IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO
Nasce come tipologia contrattuale per favorire l'ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, a seconda della tipologia di apprendistato.
L’elemento caratterizzante è rappresentato dal fatto che il datore di lavoro, è tenuto ad erogare, come corrispettivo della prestazione di lavoro, non solo la retribuzione, ma anche la formazione necessaria all’acquisizione delle competenze professionali o alla riqualificazione di una professionalità.
L’inserimento in azienda tramite apprendistato è sostenuto da notevoli incentivi economici per le aziende.
Tale contratto ha una durata minima di 6 mesi, ad una durata massima in genere di 3 anni.